Esmail Bakhshi es uno de los representantes de los trabajadores de la
empresa de caña de azúcar Haft Tappeh. La siguiente es la
transcripción en inglés de su discurso durante la huelga del 18 de
agosto de 2018. Traducción: Henry Chango Lopez, President of
the IWGB Union.
“Mis saludos a todos ustedes. En primer lugar, les felicito a todos
ustedes por estar juntos, como siempre. Les agradezco a todos y antes
que nada les pido que no discutan entre ustedes mismos. Todos estamos
dando el mismo mensaje. Todos los trabajadores tenemos las mismas
demandas. Independientemente del trabajador con el que hablemos, todos
los trabajadores de Haft Tappeh han demostrado en todas partes que
nuestro discurso, nuestro trabajo, nuestro objetivo, nuestro progreso
y nuestras demandas son la misma cosa. Así que no tomen parte de estas
disputas virtuales que han sido inventadas por las personas que
conocemos. Mantengan su unidad. Si tienen diferencias conmigo, eso no
es un problema, vengan y tengamos una discusión, pero no la conviertan
en una pelea.
“Hoy no estoy [hablando] como representante de los trabajadores, pero
antes que nada estoy hablando como un trabajador que protesta y luego,
en segundo lugar hablo como un representante de los trabajadores.
[…] / No he venido para decir que hemos tenido discusiones … y que
no deberían ir a la huelga. El derecho de huelga es su derecho legal.
[…]
“Después del Año Nuevo, dijeron que hemos tenido demasiadas huelgas,
que Haft Tappeh está en mal estado, Bakhshi y su equipo … quieren
destruir a Haft Tappeh … Desarrollemos Haft Tappeh, los trabajadores
no van a la huelga . Así que dijimos OK. Dijeron que el Sr. Bakhshi no
haga ningún discurso y yo dije que esta bien. Proporcione a los
trabajadores estas cosas … no queremos hacer algo que arruine la
empresa.
“Durante cuatro o cinco meses, los trabajadores han trabajado en sus
trabajos. Durante cuatro o cinco meses no ha habido jefes. Pedimos que
entregaran la gestión de Haft Tappeh a nosotros. Quedo demostrado que
mi punto fue correcto. Durante cuatro o cinco meses no habido jefes,
no hemos ido a la huelga. Los propios trabajadores han estado
ejecutando cosas. No hubo huelga, ni conflicto, ni sabotaje, con 60
grados de calor todos los trabajadores trabajaron a la perfección.
Entonces, si Haft Tappeh se ha mantenido hasta ahora, fue solo y solo,
y solo por el entusiasmo de los trabajadores y nada más. Entonces, si
un gerente viene y quiere actuar como mi gran jefe [diría] dónde
estarías haciendo alguna gestión …
“Además de nuestras demandas, desde 2015 y 2016 existe el seguro de
trabajadores, los salarios no pagados, la situación del seguro, por lo
que no está claro bajo qué nombre está autorizado, tenemos estas
incertidumbres sobre el seguro. Se han embolsado bonos de cultivo de
dos años para sí mismos … No nos dieron [a nosotros] las raciones de
Ramadán … y ahora la situación de los trabajadores … se ha vuelto
diez veces peor … Pero hoy, aparte de los salarios, el seguro y
nuestros otros beneficios, han ido más allá de estos. Hemos visto que
el futuro de Haft Tappeh está en peligro. Esta situación tiene
incertidumbres. Con esta gestión, durante nueve meses el Gerente
General no ha puesto un pie en la empresa. … No hay gerente allí.
Ahora son cuatro meses que oficialmente no hay otro gerente en la
compañía.
“Con esta situación de gestión, esta forma de gestión que estos
señores han estado siguiendo, es Haft Tappeh en movimiento hacia el
progreso o hacia el colapso. Los trabajadores han sentido esto. Esta
reunión es meramente por cuidado [sobre la compañía]. Si dicen que los
trabajadores han venido a cerrar las cosas [decimos] no, la reunión de
los trabajadores se debe al futuro de Haft Tappeh. …
“Dijeron que elijamos representantes para que no haya huelgas. Así que
elegimos representantes de todas las oficinas … habría
representantes, por lo que defendemos la justicia. Elegimos
representantes. Durante un mes, día y noche, los representantes han
ido a las oficinas donde no hay nadie. Ninguna respuesta. Todos los
días llega alguien que representa al empleador, no está claro a qué se
ha referido. ¿Qué posición tiene? ¿Qué [posición] de gestión ejecutiva
tiene? Él dice: ‘No tengo el poder de hacer lo que ustedes desean’.
Entonces, ¿dónde está el empleador para que podamos hablar con él? No
esta claro.
“Fuimos, protestamos y que paguen los salarios en un día. [Hicieron]
exactamente lo contrario, pagaron depues de 20 días.
“La situación de seguridad del entorno de trabajo de los trabajadores
es escandalosa. La fábrica de alimento para animales se incendió.
Llegaron los bomberos pero no había máscaras, ni guantes, ni ropa
[protectora], los pobres ni siquiera protestaron. Ellos apagan el
fuego. […]
“Voy a contarle las incertidumbres a usted. La situación de las
tierras y la ruptura de Haft Tappeh. No ha habido respuesta sobre
esto. […]
“Un representante de los trabajadores tiene que supervisar todo, desde
el empleador hasta el fondo, tanto en su trabajo como en su
comportamiento. Ningún gerente tiene el derecho de maltratar a un
trabajador. Ningún gerente tiene el derecho de humillar a un
trabajador. Si ve algún caso, dígaselo a la representante. Si el
representante no lo sigue … incluso los representantes de los
trabajadores … elegimos dos inspectores para que [los
representantes] no se desvíen de su verdadero camino. Incluso los
representantes tienen supervisores.
“La única forma de salvar al país de su situación económica actual son
los consejos de trabajadores, los consejos de trabajadores
independientes, la formación de consejos independientes para
supervisar el desempeño del gobierno y las instituciones
gubernamentales. Dada la corrupción que existe, la única forma es esta.
“Preguntamos: ‘¿Por qué está así la situación?’ Dicen: ‘La economía de
todo el país está en ruinas’. Preguntamos: ‘¿La clase obrera arruinó
la economía?’ Otra clase arruinó la economía de esta manera. ¿La clase
trabajadora tiene que pagar el precio? Están despidiendo a la fuerza
de trabajo. …
Preguntamos: ‘¿Por qué están despidiendo a la fuerza de trabajo’.
Dicen: ‘Todas las empresas tienen una economía en ruinas’. Es decir,
si alguien ha arruinado la economía, ¿entonces los trabajadores tienen
que pagar el precio? Nos oponemos al despido de incluso una persona.
Los trabajadores de la Unidad de Control de Plagas, como saben, tienen
el trabajo más difícil en Haft Tappeh. Los trajeron con miles de
promesas. Sin ropas protectoras, sin guantes, sin máscaras protectoras
especiales, rociaron miles de hectáreas de tierra. Tuvieron problemas
respiratorios, tuvieron problemas en la piel y luego, cuando
terminaron su trabajo, fueron despedidos.
“Fui y pregunté por qué fueron despedidos. Él dijo: ‘Ya sabes cómo es,
cada año los despiden. Dije: “Se equivocaron al despedirlos todos los
años”. [Los trabajadores aplauden.] “Solo porque hubo injusticia cada
año, entonces significa que deben ser despedidos.” Déjenme decirles,
todos los representantes están apoyando el compañeros de Control de
plagas hasta que regresen [al trabajo]. Es su derecho a regresar.
“Él no ha hecho la clasificación de trabajo para ustedes.. […] No
les ha dado títulos de trabajo. Alguien se convierte en trabajador
calificado y su salario se mantiene en 1500, el salario de un
trabajador básico. Eso significa que cada trabajador lo está
beneficiando en un millón. En esta situación, crisis, inflación, los
salarios reales de un trabajador deben ser de al menos seis a siete
millones de tomans. […] Con todos los bonos y las horas extras, un
trabajador recibe solo 1500.
“Con todo lo que los trabajadores han soportado, ¿cuál es su
respuesta? Él ha recortado las horas extras! Luego dice que quiere
cuidar a los trabajadores en esta situación económica. Con todas las
dificultades … 60 grados de temperatura … recorte de horas extras.
Nos oponemos a esto
“La otra situación: nuestra línea roja es la propiedad privada de las
tierras de Haft Tappeh. Los verdaderos accionistas de Haft Tappeh son
la gente de Haft Tappeh y los trabajadores de Haft Tappeh. Una vez que
le dieron sus tierras a la compañía para que se pudieran crear
trabajos para sus hijos. Nuestro primer paso fue acordar cuatro
representantes para [investigar] … la situación de las tierras de
Haft Tappeh … Estos cuatro representantes son responsables de
investigar y divulgar [la situación de] las tierras. Si algún
funcionario que no responde, desde los funcionarios del pueblo hasta
el empleador, le diremos a los trabajadores que le hemos preguntado y
que no obtuvimos ninguna respuesta.
“Nuestra línea roja es la propiedad de las tierras Haft Tappeh. Las
tierras de Haft Tappeh pertenecen a los trabajadores. Si el gobierno
las vendió, debe venir y decir esto, dar el dinero a los trabajadores.
Este es nuestro derecho La primera investigación, el gobierno debe
venir y hacer las cosas transparentes. ¿En qué condiciones le dieron
Haft Tappeh? No sé por qué en este país no hay transparencia. ¿En qué
condiciones entregaron [las tierras]? No se habló de la propiedad
hasta hace dos años. Poco a poco se están adueñando de la propiedad
. Por ejemplo, si se paga (N) billones de dinero … entonces se
convierten en los propietarios. … Las tierras de Haft Tappeh, la
propiedad de Haft Tappeh, son propiedad de los trabajadores. … Estas
son preguntas [inciertas]. Ellos deben ser responsables. ¿Quién es
responsable? …
“¿Quién va a ser responsable? El empleador está ausente. La fábrica se
incendió … es tu propia fábrica. El empleador no está por ningún
lado. … Después de una semana entera, no ha venido a ver qué ha
pasado con la fábrica. Si eres el propietario, ven y echa un vistazo a
la situación.
“Los representantes están supervisando todo, desde el empleador hasta
el final. Si ve algún caso sospechoso, cualquier conducta incorrecta
por parte de un gerente, ahora tiene representantes.
“Para controlar la corrupción institucionalizada en el país, la única
forma es formar consejos populares y consejos de trabajadores para
supervisar el gobierno y las instituciones gubernamentales. Empezamos
esto en Haft Tappeh. Tenemos cuatro representantes para investigar y
divulgar la situación de las tierras de Haft Tappeh. Si algún gerente,
cualquier funcionario de la ciudad, no fuera responsable, le diremos
de inmediato que este hombre no era responsable. Estos son nuestros
[asuntos] que no están claros.
“Los salarios deben pagarse en un día. Estamos tres meses atrásados
[con pagos de salarios]. Fuimos y les dijimos que pagaran el salario
en un día, les pagaron más de 20. Los cortadores de caña aún no han
sido pagados.
“Si queremos alcanzar nuestras demandas, y alguien viene y resuelve
las ambigüedades … Hoy, nuestras demandas han ido más allá de los
salarios, es la situación futura de Haft Tappeh … Nos importa, es la
nuestra.
“Tenemos que permanecer unidos. … No deberíamos entrar en las peleas
virtuales que el empleador ha inventado. Todos tenemos que decir lo
mismo. Nuestras demandas son claras y estas [cuestiones] poco claras
que mencioné. … La cuestión de las tierras de Haft Tappeh y el
futuro de Haft Tappeh. … ¿Cómo puede una empresa no tener un gerente
durante cuatro meses? ¿Cómo puede progresar? Alguien debe ser
responsable. Los representantes están listos. …
“Estas [preguntas] poco claras deben ser aclaradas, desde el empleador
hasta los funcionarios del pueblo, tienen que explicarlas por los
trabajadores.
“Esto es todo. Saludos a todos ustedes “.
Fuente: Haft Tappeh Sugar Cane Workers’ Union
Shahrokh Zamani Action Campaign 